Toda la normativa esencial para el comercio en Baleares.

Normativa Laboral

Legislación laboral vigente

Reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales

1. Normativa: Modificación del Artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores

Publicación: La normativa que implementa la jornada laboral de 37,5 horas se introducirá en el marco del acuerdo del gobierno y los sindicatos, publicada en un Real Decreto-Ley en enero de 2025

Referencia BOE: Estará disponible en el BOE en las primeras semanas de enero de 2025

2. Registro de la Jornada Laboral

Normativa: Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo

Publicación: BOE, 12 de marzo de 2019

Referencia BOE: BOE-A-2019-3481

Contenido clave del RDL 8/2019:

Obligatoriedad del registro diario de la jornada laboral
Registro del horario concreto de inicio y finalización de la jornada
Conservación de registros por un período mínimo de 4 años

3. Estatuto de los Trabajadores

Normativa base: Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores

Publicación: BOE, 24 de octubre de 2015

Referencia BOE: BOE-A-2015-11430

4. Guía del Ministerio sobre el Registro de Jornada

Documento complementario: Guía práctica sobre el registro de jornada

Publicación: Ministerio de Trabajo, disponible en su página oficial

Referencia: Guía del Registro de Jornada

5. Competencia y Publicidad

Ley 3/1991, de Competencia Desleal

Publicación: BOE, 11 de enero de 1991
Referencia BOE: BOE-A-1991-578

Ley 34/1988, General de Publicidad

Publicación: BOE, 12 de noviembre de 1988
Referencia BOE: BOE-A-1988-26156

6. Comercio Electrónico y Protección de Datos

Ley 34/2002, de Servicios de la Sociedad de la Información y Comercio Electrónico (LSSI-CE)

Publicación: BOE, 12 de julio de 2002
Referencia BOE: BOE-A-2002-13758

Reglamento General de Protección de Datos (RGPD)

Publicación: Diario Oficial de la Unión Europea (DOUE), 4 de mayo de 2016
Referencia DOUE: Reglamento (UE) 2016/679

7. Normativa de Horarios Comerciales

Real Decreto Ley 20/2012, de liberalización de horarios

Publicación: BOE, 14 de julio de 2012
Referencia BOE: BOE-A-2012-9364
Regulación específica de horarios en Baleares

Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo

¿Cuál es el objetivo principal de este Real Decreto-ley?

El objetivo es garantizar la sostenibilidad del sistema de pensiones y fomentar el envejecimiento activo. Para ello, se endurecen los requisitos para acceder a la jubilación anticipada y parcial, y se introduce la posibilidad de compatibilizar trabajo y pensión.

¿Cómo cambia la jubilación anticipada?

Se establecen dos tipos de jubilación anticipada:

Por voluntad del trabajador: La edad mínima sube a 63 años (antes 61), con al menos 35 años cotizados. Se aplican coeficientes reductores en la pensión.
Por causa no imputable al trabajador (despido, crisis, etc.): Se permite a partir de los 61 años, con un mínimo de 33 años cotizados.

Nota: Se establecen coeficientes reductores más estrictos que antes.

¿Cómo se regula la jubilación parcial?

Se endurecen los requisitos para acceder a la jubilación parcial con contrato de relevo.
La edad mínima sube de 61 a 63 años (o 61 si se han cotizado más de 33 años).
Se incrementa progresivamente el período de cotización exigido.

¿Se puede compatibilizar trabajo y pensión?

Sí, se introduce la posibilidad de compatibilizar el cobro del 50% de la pensión con un trabajo.

Se requiere haber alcanzado la edad ordinaria de jubilación.
El trabajador debe haber cotizado el 100% de su base reguladora.
No se cotiza por la contingencia de jubilación, pero sí por incapacidad temporal y por contingencias profesionales.

¿Cómo afecta este Real Decreto-ley a los empresarios?

Las empresas con más de 100 trabajadores que realicen despidos de trabajadores mayores de 50 años deben hacer una aportación económica al Tesoro Público si tienen beneficios, para compensar el impacto en el sistema de pensiones.

¿Qué impacto tiene en la Seguridad Social?

Se busca evitar jubilaciones anticipadas que perjudiquen la sostenibilidad del sistema..
Se incentiva el trabajo más allá de la edad de jubilación.
Se ajustan los coeficientes reductores de la pensión para evitar incentivos al retiro prematuro.

Aquí podeis encontrar los BOEs y BOIBs que afectan a la legislación laboral del comercio en Baleares