Normativa Laboral

Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo

¿Cuál es el objetivo principal de este Real Decreto-ley?

El objetivo es garantizar la sostenibilidad del sistema de pensiones y fomentar el envejecimiento activo. Para ello, se endurecen los requisitos para acceder a la jubilación anticipada y parcial, y se introduce la posibilidad de compatibilizar trabajo y pensión.

¿Cómo cambia la jubilación anticipada?

Se establecen dos tipos de jubilación anticipada:

• Por voluntad del trabajador: La edad mínima sube a 63 años (antes 61), con al menos 35 años cotizados. Se aplican coeficientes reductores en la pensión.
• Por causa no imputable al trabajador (despido, crisis, etc.): Se permite a partir de los 61 años, con un mínimo de 33 años cotizados.

¿Cómo se regula la jubilación parcial?

• Se endurecen los requisitos para acceder a la jubilación parcial con contrato de relevo.
• La edad mínima sube de 61 a 63 años (o 61 si se han cotizado más de 33 años).
• Se incrementa progresivamente el período de cotización exigido.

¿Se puede compatibilizar trabajo y pensión?

Sí, se introduce la posibilidad de compatibilizar el cobro del 50% de la pensión con un trabajo.

• Se requiere haber alcanzado la edad ordinaria de jubilación.
• El trabajador debe haber cotizado el 100% de su base reguladora.
• No se cotiza por la contingencia de jubilación, pero sí por incapacidad temporal y por contingencias profesionales.

¿Cómo afecta este Real Decreto-ley a los empresarios?

Las empresas con más de 100 trabajadores que realicen despidos de trabajadores mayores de 50 años deben hacer una aportación económica al Tesoro Público si tienen beneficios, para compensar el impacto en el sistema de pensiones.

¿Qué impacto tiene en la Seguridad Social?

• Se busca evitar jubilaciones anticipadas que perjudiquen la sostenibilidad del sistema.
• Se incentiva el trabajo más allá de la edad de jubilación.
• Se ajustan los coeficientes reductores de la pensión para evitar incentivos al retiro prematuro.