La nueva normativa en materia de ERTES. Novedades importantes.

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  • Publicado 12/05/2020
La nueva normativa en materia de ERTES. Novedades importantes.

Después del pacto que han  firmado  el pasado viernes 8 de mayo la  CEOE y Cepyme, por un lado, los sindicatos CCOOy UGT, por otro,  con el Gobierno Central,  el régimen  de los ERTE por fuerza mayor queda modificada  con el propósito  que, durante la desescalada, se reincorporen a la actividad empresas y trabajadores. Se van a ir flexibilizando  las ventajas que tienen estas suspensiones de empleo para las empresas durante los meses de mayo y junio, para  que a partir de julio las empresas que puedan vuelvan a la actividad. El Gobierno se reserva en todo caso la posibilidad de prorrogar la vigencia de la fuerza mayor pasado el  30 de junio si la situación sanitaria y económica lo exigieran

Modelos de fuerza mayor

El acuerdo distingue  a las empresas que tienen un ERTE por fuerza mayor en dos: las que aún no pueden recuperar  la actividad, por las restricciones sanitarias o bien por imposibilidad económica, y las que sí pueden ir retornado, porque las restricciones se van levantando. A las primeras se las considera en fuerza mayor total, y a las segundas en fuerza mayor parcial. Las que están en fuerza mayor total, las que no pueden retomar su actividad, seguirán siendo beneficiarias  de las exenciones en el pago de cotizaciones de sus empleados afectados por ERTE sucede en estos momentos: las empresas de menos de 50 trabajadores están exentas del 100% de las cuotas, y las de más de 50 trabajadores del 75%; esta situación se mantendrá como máximo hasta el 30 de junio, de momento.

Las empresas que estén en fuerza mayor parcial, las que pueden ir recuperando  su actividad, verán reducidas  esas exenciones durante mayo y junio, y además (para favorecer que se reincorporen los trabajadores a sus puestos) se modularán para beneficiar más cuando haya trabajadores que retomen su actividad, frente a los que se quedan en situación de suspensión: es decir, la norma pretende incentivar  que los trabajadores se reincorporen. Así, para las empresas de menos de 50 trabajadores, las exenciones serán del 100% al 85% en mayo y al 70% en junio para los trabajadores que vuelvan  a la actividad; para los que no se reincorporen las exenciones serán del 60% en mayo y del 45% en junio. En las empresas de más de 50 trabajadores las exenciones pasan del 75% al 60% en mayo y al 45% en junio para los trabajadores que se reincorporen, y para los que no se reincorporan y permanezcan suspendidos serán del 45% en mayo y del 30% en junio. Estas reducciones sólo afectan a lo que las empresas se ahorran; los trabajadores seguirán contando con esos periodos como totalmente cotizados.

Serán posibles  los despidos
El acuerdo tripartito limita también hasta el 30 de junio tres medidas esenciales que en este caso sí que afectan a los trabajadores: la prohibición de los despidos ordinarios, la que permite a los parados que cobren la prestación mientras están en el ERTE aunque no tengan el periodo cotizado necesario, y la que a que especifica que el tiempo de ERTE no cuenta como consumido a efectos de prestación. Las medidas de protección para los fijos discontinuos, en cambio, durarán hasta final de año (entre ellas, las que disponen prestaciones de hasta 90 días para los fijos discontinuos que se hubiesen quedado sin protección).

Situación a partir del 30 de junio.-
 Los beneficios para las empresas y trabajadores puestos en marcha durante la crisis para los ERTEs por fuerza mayor caducan con esta medida el 30 de junio,  si bien el Gobierno  podría, en su caso, prorrogarlos, por medio de un acuerdo de Consejo de Ministros, si se mantienen las  limitaciones  a la actividad por  razones sanitarias. 

Asimismo se prevé la posibilidad de alargar las exenciones de cotizaciones a los ERTEs ordinarios si es necesario. Para tomar todo ello se crea una Comisión de Seguimiento del proceso de desconfinamiento en la que estarán los ministerios de Trabajo y Seguridad Social, los sindicatos CCOO y UGT, y las patronales CEOE y CEPYME, que se reunirá al menos una vez al mes, con el objetivo de definir los sectores, territorios y actividades que necesitan más apoyo.

El pacto facilita también la puesta en marcha de ERTEs ordinarios (por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas) permitiendo que se acojan al procedimiento de negociación abreviado que hasta ahora sólo servía para los ERTEs por fuerza mayor, y que estos expedientes ordinarios encajen con los extraordinarios: cuando el nuevo ERTE reemplace a uno por fuerza mayor, la fecha de efectos del segundo se retrotraerá para que coincida con la fecha final del primero, de forma que no haya vacíos de cobertura.

Limitaciones para las empresas que han tramitado ERTES.- No paraísos fiscales y mantenimiento del empleo
El acuerdo dispone también que las empresas  que se benefician de los ERTE no pueden tener domicilio fiscal en paraísos fiscales; y también (y esto sólo para las de más de 50 trabajadores) que sólo pueden repartir dividendos este año si devuelven lo que se han ahorrado en cuotas a la Seguridad Social. Las empresas que se hayan acogido a ERTEs por fuerza mayor se comprometen además a mantener el empleo durante seis meses desde la finalización del ERTE, bajo pena de tener que devolver las exenciones de cotizaciones de las que se hayan beneficiado. Esa obligación del mantenimiento del empleo por seis meses se podrá modular también para los sectores más estacionales o con gran rotación de empleo. Quedan exentas de la obligación de mantener el empleo las empresas que estén cerca del concurso.

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