Se inician las sesiones de trabajo del Convenio Colectivo del sector comercio.

• Categoria: Transformación
• Publicado 26/03/2026

En el día de ayer tuvo lugar la primera sesión de trabajo de la mesa negociadora del Convenio Colectivo del sector comercio, tras su constitución formal el pasado 18 de febrero.

Durante la sesión, las organizaciones sindicales UGT, por un lado, y CCOO y USO, conjuntamente, presentaron sus respectivas plataformas reivindicativas.

Por su parte, la representación empresarial dio respuesta mediante un análisis técnico acompañado de un informe económico detallado, en el que se evaluó el impacto global de las propuestas sindicales sobre las empresas del sector.

Las posiciones iniciales se sitúan en este momento en niveles de distancia significativos, incluso superiores a los inicialmente previstos. No obstante, ambas partes han manifestado una voluntad expresa de mantener el diálogo y trabajar hacia un posible acuerdo, si bien el escenario actual presenta una elevada complejidad.

Desde la representación empresarial se puso de manifiesto que las propuestas sindicales implican incrementos estructurales de gran magnitud y difícil encaje en la realidad económica del sector.

En concreto, se plantean incrementos salariales lineales del 17% por parte de UGT y del 21% por parte de CCOO, lo que supone incrementos acumulados en torno al 18% y al 22,5%, respectivamente, en el periodo de vigencia propuesto. A ello se añade la reducción de jornada solicitada, cuyo impacto económico se estima cercano a un 17% adicional por anualidad.

Frente a ello, la representación empresarial ha propuesto un marco temporal de cuatro anualidades, planteando la posibilidad de alcanzar incrementos salariales de dos dígitos, pero bajo criterios de sostenibilidad y viabilidad empresarial.

Durante la sesión se reconoció, por parte empresarial, la legitimidad de muchas de las preocupaciones trasladadas por la representación sindical, especialmente en relación con el encarecimiento de la vivienda, la presión fiscal y el aumento generalizado del coste de la vida.

Sin embargo, se subrayó que la negociación colectiva debe centrarse en materias propias del convenio, advirtiendo que determinadas problemáticas estructurales derivadas de políticas públicas no pueden ser trasladadas ni asumidas por las empresas.

En este sentido, se destacó que el tejido empresarial del sector comercio, compuesto mayoritariamente por pequeñas y medianas empresas, afronta actualmente un incremento sostenido de costes —aumento de los alquileres comerciales, energéticos, logísticos, fiscales, de financiación, de transporte     y regulatorios— que está erosionando de forma significativa sus márgenes, incluso en contextos de incremento de facturación.

Asimismo, se recordó que el ámbito real de aplicación del convenio se ha visto reducido, al contar muchas grandes empresas con convenios propios y haberse alcanzado recientemente un preacuerdo en el sector textil a nivel estatal, lo que refuerza la necesidad de adaptar la negociación a la realidad específica de las pymes comerciales.

La representación empresarial reiteró su compromiso con un convenio colectivo homogéneo, único, equilibrado y viable, que permita mantener el poder adquisitivo de las personas trabajadoras sin comprometer la sostenibilidad económica del tejido comercial.

Finalmente, ambas partes coincidieron en la importancia de preservar la paz social como objetivo prioritario, emplazándose a continuar las negociaciones en próximas sesiones, con el reto de acercar posiciones que, a día de hoy, se encuentran especialmente alejadas.

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